为贯彻落实新时代教育改革各项方针政策，深入推进“人才强校”战略，进一步优化人才队伍结构，提高科研队伍素质，有计划、高质量地引进一批国内外优秀博士人才，提升我所核心竞争力和服务当地经济发展的能力，特制定本方案。
一、基本原则
根据山西农业大学博士人才引进及管理办法，人才引进以围绕我所发展规划和科研教学需要，坚持以“分类施策、精准引才、以德为先、注重实绩”为原则。
二、引进条件
1.热爱祖国、遵纪守法、恪守诚信，具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育和科研事业。
2.年龄一般在35周岁以下，特别优秀的在职人员可适当放宽。
3.博士所学专业与本科、硕士专业一致或相关，须在本年度取得博士毕业证书和学位证书。
4.具有履行岗位职责所必需的专业知识，具备较强的科研能力、较高的学术水平和良好的发展潜质；在攻读博士学位以来以第一作者在国内外期刊发表SCI或EI论文1篇以上，或发表核心期刊2篇及以上。
5.具备正常履行职责的身体条件、心理条件。
6.对科研业绩特别突出、发展潜力巨大的人才，优势特色科研领域、重点科研团队和平台急需人才，或其他未尽事项可申请‘一人一议’、‘一事一议’研究确定其他相关待遇事宜。
三、引进专业及岗位数量
作物学、园艺学、生物学、植物保护、农业资源利用、食品科学与工程、智慧农业或计算机等相关学科，初步计划招聘3名博士，具体招聘数量可根据学校招聘要求和学科紧缺情况适当增加。引进人员为科研岗位。
四、相关待遇
（1）根据不同层次人才区分薪酬待遇、安家费和科研启动费；
一类人才：享受副高七级待遇（已取得正高级职称的按实际受聘岗位执行），安家费（博士40-50万，博士后50-60万），科研启动费45-70万。
二类人才：享受副高七级待遇（已取得正高级职称的按实际受聘岗位执行），安家费（博士35-40万，博士后45-50万），科研启动费30-45万。
三类人才：享受助研十级待遇，安家费（博士32-35万，博士后42-45万），科研启动费20-30万。
四类人才：享受助研十级待遇，安家费（博士30万，博士后40万），科研启动费5-20万。
注：人才层次依据《山西农业大学引进博士人才综合评价表》，且以上安家费均含省来晋奖励经费，因个人原因无法获批省来晋奖励经费，学校不再补齐。
（2）来临人才奖励政策
根据山西省临汾市人才引进相关奖励政策，来临工作的博士、博士后，经市人才引进办公室认定，享受奖励5万-10万和相关优惠政策。
注：具体奖励金额和相关优惠政策依据当年临汾市引进高层次和急需紧缺人才实施办法。
五、引进方式
（一）提交材料
1.个人简历；
2.《山西农业大学博士应聘情况登记表》（山西农业大学网站“博士招聘公告”页面下载，此表需应聘人员、导师及用人单位分别在相应栏内填写，其中涉及到签名处需要亲笔签写）；
3.本科、硕士学位证和毕业证复印件（若已博士毕业，博士学位证和毕业证一并提供；若未博士毕业，需学校开具所学专业、研究方向和何时毕业等相关证明）；
4.科研成果材料；
5.留学回国人员需提供教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》原件。
（二）考核程序
1.初审
博士招聘考核领导组对应聘人员进行心理健康测试和思想政治素质初审。
初审合格后，所内组织相关专家根据申报岗位，从专业、学术背景、科研业绩等方面对拟聘人员进行评价。
2.考核
所学委会组织专家组对初审通过人员进行科研考核，满分100分，75分以上为合格，具体如下：
（1）自我介绍（5分钟）
主要介绍本科以上的学习经历和近年来的工作经历，所从事的专业领域及研究专长，曾发表的主要代表作、承担的主要科研工作及取得的成果。结合学科发展现状，介绍来所后工作设想和规划，对该学科发展动态的认识。
（2）科研业绩汇报（15分钟）
汇报的主要内容以学术报告方式（PPT），主要包括应聘岗位人员的学科背景，学术水平、研究方向、研究内容、研究的创新性、研究成果、科研成果、操作能力和科研潜力等方面。
（3）专家提问
（4）专家组经讨论给出考核成绩。
3.结果提交
所学委会评价结果经招聘工作领导组同意后，将《山西农业大学博士应聘情况登记表》以及其他材料一并提交学校组织人事部，组织人事部审核后按照程序公示无异议后办理入职手续。
六、地理位置及交通
山西农业大学（山西省农业科学院）小麦研究所位于临汾市尧都区鼓楼北大街635号，距离临汾尧都机场14公里，距离临汾西站6.8公里，距离临汾火车站3.9公里。
七、联系方式
联系人：许老师 王老师
联系电话：0357-2882797
15135350006 18234786688
电子邮箱：xmsrsk666@163.com。
八、本实施方案适用于2022年度博士引进工作。
附：山西农业大学博士应聘人员登记表
山西农业大学小麦研究所
2022年4月19日
