为进一步规范博士招聘程序、提高引才效率，建设一支适合单位发展的高质量人才队伍，根据学校《关于做好2026博士研究生面试考核工作的通知》要求，结合我所实际，现发布2026年度博士招聘公告。
一、基本原则
根据《山西农业大学博士人才引进及管理办法（修订）》规定，人才引进要围绕我所发展战略和科研教学需要，坚持“分类施策、精准引才、以德为先、注重实绩”的原则。
二、引进基本条件
（一）热爱祖国、遵纪守法、恪守诚信，具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育和科研事业。
（二）年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
（三）博士所学专业与本科、硕士专业一致或相关，须取得博士毕业证书和学位证书。
（四）具有履行岗位职责所必需的专业知识，具备较强的科研能力、较高的学术水平和良好的发展潜质。入职教师岗需具备过硬的职业道德素养和教学专业能力。
（五）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。
三、招聘数量及专业设置
（一）本次博士招聘1名专业技术人员
（二）专业设置及紧缺程度
1.作物学专业（一级学科）
2.生物学专业（一级学科）生物化学与分子生物学和植物学研究方向
3.轻工技术与工程（一级学科）食品检测研究方向
四、面试安排
面试时间：2026年5月28日上午8点
面试地点：山西省临汾市尧都区鼓楼北大街635号小麦研究所行政楼二楼会议室
五、通过资格审核人员及面试携带资料（排名不分先后）：
高梦泽 郭鹏宇 贾雨林 马振涛 符 超 钱 前
魏泽欣 韩晓敏 李圆圆 曲瑞红 魏晓博 蒋海娟
携带资料：身份证、毕业证、学位证、学科证明（博士招聘岗位专业要求为二级学科方向，应聘博士毕业学校按照一级学科发放毕业证书和学位证书的，需博士提供就读学校研究生院或学校学科办出具的属于公告二级学科方向的证明）和科研业绩印证材料（如：论文及检索报告、奖项和项目成果等）
六、思想政治考核
小麦研究所党委通过背景调查、交流面谈、听取意见、外调阅档等途径对拟引进人才的政治思想品质、职业道德修养、遵纪守法、自律意识、职业道德等进行思想政治考核，给出考核意见。思想政治考核贯穿博士招聘全程，思想政治素质考核实行一票否决，考核不合格者不得聘用。
七、专业能力考核
专业能力面试考核以学术汇报方式进行，以PPT的方式进行。评委根据应聘人员汇报等内容提问和答辩，综合考察应聘人员的科研思维、对学科前沿或产业需求的了解情况，发展潜力和沟通交流能力等
（一）自我介绍（5分钟）
主要介绍本科以来的学习经历和近年来的工作经历，所从事的专业领域及研究专长，曾发表的主要代表作、承担的科研工作及取得的成果。结合学科发展现状，介绍来所后工作设想和规划，对该学科发展动态的认识。
（二）科研业绩汇报（15分钟）
汇报的主要内容以学术报告方式（PPT），主要包括应聘岗位人员的学科背景、学术水平、研究方向、研究内容、研究的创新性、研究成果、研究成果、操作能力和科研潜力等方面。
（三）专家提问
专家提问分为三个部分，第一部分为公共题，第二部分为专业题，第三部分为自由问答。
专家组根据应聘人员获得的科研业绩及面试表现进行综合评分，采取百分制赋分，考核总成绩=科研评分×60%+答辩评分×40%。科研业绩评分根据《山西农业大学博士人才招聘管理办法（试行）》（2026年新办法）规定核算。
面试评分设置教育背景、专业能力、语言表达、举止仪表、研究方向、研究成果和科研规划等得分项（注：已取得毕业证和学位证者优先考虑）。
面试考核总分为100分，合格分数线为60分，面试不合格者，不予聘用，面试全程录音录像。
八、党政联席会议研究确定
经本单位党政联席会议研究，根据应聘人员思想政治素质考核、专业能力考核、专业紧缺程度和相关学历学位证书取得情况确定最终排名公示，公示无异议，报组织人事部审核。
九、其他情况说明
科研业绩特别突出、发展潜力巨大的人才，优势特色科研领域、重点科研团队和平台急需人才，或其他未尽事项可根据“一人一议”、“一事一议”研究确定引进有关事项。
面试联系人：王老师
联系电话：18234786688
十、本公告仅适用于2026年度博士招聘工作。
山西农业大学小麦研究所
2026年5月21日
